Трудовой кодекс и сопутствующие законы (№ 144-ФЗ, № 91-ФЗ) серьезно усложняют жизнь HR-отделам с сентября 2026 года.
Во-первых, изменился расчет квот для инвалидов: теперь в среднесписочную численность нельзя включать сотрудников филиалов и обособленных подразделений из других регионов. Для федеральных компаний нагрузка на головной офис резко возрастает.
Во-вторых, запрет на испытательный срок расширен на женщин с детьми до 3 лет (было до 1,5). Если такой пункт есть в договоре — он юридически ничтожен.
Также работодателю дали всего 5 дней на ответ о введении неполного рабочего времени для льготников. Цена ошибки — визит инспектора ГИТ и многотысячные штрафы.
Наши юристы по трудовому праву уже обновили все локальные нормативные акты, штатные расписания и формы трудовых договоров для портфеля клиентов. Присылайте ваши документы на экспресс-аудит — выявим критические уязвимости до прихода прокуратуры.