В марте 2026 года введены существенные изменения в правилах ведения кадрового учета, которые оказывают значительное влияние на деятельность работодателей и специалистов по управлению персоналом.
В частности:
- Квотирование рабочих мест для инвалидов. Обособленные подразделения компаний, расположенные в разных регионах, с 1 марта 2026 года обязаны соблюдать региональные квоты на прием на работу инвалидов. Эта норма распространяется не только на филиалы и представительства, но и на любые структурные единицы компании, находящиеся отдельно от головного офиса.
- Ограничения по приему иностранных работников. С 1 марта 2026 года вступили в силу положения, позволяющие работодателям увольнять иностранных работников и лиц без гражданства, если возникает необходимость привести число работающих иностранцев в соответствие с установленными региональными квотами.
- Психиатрическое освидетельствование сотрудников. Работодатель должен направить работника на обследование, если у него выявлены признаки психического расстройства при прохождении медицинского осмотра.
Также введены новые правила на запрет детского труда и начато внедрение электронного формата хранения и передачи кадровых документов. Среди списка новшеств выделяется создание единого цифрового ресурса для согласования операций с персональными данными работников.
Кадровый учет силами профессионалов Центра Бухгалтерского Учета – это соблюдение правил, требований законодательства и четкое понимание задач.