Если сотрудник компании принял решение о добровольном уходе с места, работодателю следует соблюсти простые формальности и отпустить бывшего сотрудника. Формальности подразумевают составление приказа на основании заявления, внесение записи в книжку, ведомость, выплату остатков оплаты труда и части средств за неиспользованный отпуск. Но когда работника хотят отстранить по требованию руководства, ситуация становится более сложной. Деликатный процесс не терпит нарушений, ошибок – все они могут отозваться неприятными последствиями. Самым простым станет восстановление гражданина в его должности с уплатой денег за вынужденные прогулы, моральный ущерб.
Работодателям следует ориентироваться на ст. 81 ТК РФ, где перечислены все возможные основания для прекращения трудового договора или расторжения его в одностороннем порядке.
Условия могут быть разными, например:
Самый простой и распространенный случай – увольнение за нарушение дисциплины. Причин множество – от регулярных опозданий до прогулов, нахождения на объекте в состоянии наркотического, алкогольного опьянения и пр. А чтобы не допустить ошибок, не получить повестку из суда, проще обратиться к опытным профессионалам. Команда специалистов возьмет на себя бухгалтерское обслуживание, налоговый, кадровый учет.