Нарушение работником трудовой дисциплины предприятия влечет за собой ряд мер. Взыскания накладываются в соответствии с ТК РФ (ст. 192), в частности: замечание, выговор, увольнение.
Меры применяют в случае:
Дисциплинарное наказание оформляют в соответствии с правилами ТК РФ. Порядок наказания может быть изменен по договоренности сторон, занесение в трудовую книжку не является обязательным, если это прописано отдельным пунктом в договоре. Руководство компании вправе решать вопрос о невыплате премий, снижении суммы выплаты заработка и пр.
В случае серьезных нарушений, вызвавших остановку производственного процесса, ЧП или гибель людей назначают комиссию по расследованию дела. По результатам проверки назначают наказание. Если работнику выносят замечание, и он требует материалы, подтверждающие правомочность наказаний, работодатель обязан представить копии. Исключение касается объяснительных, докладных записок. Такой порядок признан правомочным вне зависимости от требований сотрудника. Положения ТК РФ не устанавливают безусловность и обязательность выдачи специалисту всех материалов проверочной комиссии. Докладные записки не связаны с исполнением трудовых обязанностей, не имеют правовых последствий для работника, потому предоставление последних зависит от желания руководства компании. Такое положение дел подтвердил Омский областной суд, что указано в Апелляционном подтверждении от 13.06.2019 года по делу № 33-3694/2019.
Ведение законной деятельности – залог процветания и успеха предприятия. Законодательство РФ в части налогового, бухгалтерского учета и трудового права меняется ежегодно, коррективы влияют на все сферы организации. Быть в курсе поможет бухгалтерская компания. Команда опытных специалистов окажет помощь или возьмет на себя заботы по устранению недочетов, восстановлению учета и подачи отчетности.