Новые правила премирования и депремирования сотрудников

В силу вступил Федеральный закон № 144-ФЗ от 07.06.2025, который объяснил статью 135 ТК РФ, касающуюся премий. Теперь не осталось расплывчатых формулировок, и система поощрения и депремирования стала понятной и четкой.

Формулировка «по усмотрению работодателя» больше не является основанием для премий. Теперь руководство обязано прописывать в локальных нормативных актах следующие нюансы:

• виды премий, например, за выполнение показателей, за квартал и пр.;
• размеры вознаграждения – это может быть фиксированная сумма, определенная формула расчета или процентная ставка от установленного оклада;
• показатели/условия назначения премии;
• сроки выплаты вознаграждения.

Что касается депремирования, здесь также имеются новшества:

1. Снижение выплаты возможно только за определенный расчетный период, когда сотруднику было предъявлено уведомление о нарушениях. То есть, если проступок был в августе, в сентябре премии лишать нельзя.
2. Максимальный предел снижения премии не должен превышать 20% от совокупного месячного заработка.
3. Правила депремирования прописывают в документе, которым установлены размеры, сроки и типы вознаграждения.

И, главное – депремирование можно применять только к регулярным финансовым поощрениям, которые являются составной частью заработной платы сотрудника. Разовые поощрения не попадают под правила по депремированию.

Бухгалтерам необходимо предварительно провести аудит ЛНА, связанных с оплатой труда, внести установленные изменения и ознакомить сотрудников «под подпись». Но можно поручить бухгалтерское обслуживание специалистам Центра Бухгалтерских Услуг и избежать рутины бухучета, а также ошибок от незнания законодательных норм.